个体户核定征收_云用工可以从专业角度有效帮助企业解决用工风险问题！_公司注册

未来，企业会逐步扩大对灵活用工岗位的需求，例如增加通用岗位与技术岗位灵活用工员工的数量，把非核心业务包出去，专做核心业务，“人才为企业所有”的理念转变为“人才为企业所用”。同时，云用工可以从专业角度有效帮助企业解决灵活用工中可能出现的财务合规与用工风险问题，发挥服务商专业技能，帮助企业具有影响力化降本增效。

数字时代的到来很大程度上加速了灵活用工的发展进程，了解灵活用工新的发展态势，有助于企业更好的发展灵工业务。近年来灵活用工的发展大概有一下几种趋势：

一、灵活就业制度的普及率呈进一步上升趋势

根据相关问卷调查，59.2%的公司和企业选择灵活就业方式。在过去几年中，灵活就业制度在美国的普及率一直保持在32%左右，而在日本则高达42%。相比之下，同期中国灵活就业制度的渗透率只有9%，还有很大的发展空间。

二、雇佣关系变成了合作关系

灵活的就业制度将使员工能够按照自己喜欢的方式工作，并将自由选择工作时间、工作地点和工作方法，发挥自己的作用；公司还可以确保专业人才由我拥有和使用，降低人工成本。未来，公司与员工之间的关系可以从雇佣关系转变为合作关系。

三、5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工

2.0时代的灵活用工就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。

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四、灵活用工制度人员的专业素质有望稳步提高

据相关研究资料显示，43.2%的公司和企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，而在弹性用工制度综合评价中，具有岗位匹配的公司和企业的满意度仅为7.6%。然而，灵活就业制度近年来在我国发展迅速，但也以低端岗位为主，员工职业素质低下是一个普遍问题。完善灵活用工制度人才的监督和专业教学是为了灵工领域需要解决的一大问题。

灵活用工的发展催生了大批灵工服务平台，云用工就是其中一个平台，通过自主研发的灵工SaaS系统，帮助灵工用工服务商解决灵工模式下的财税合规以及用工风险问题。同时通过人资系统免费送打造本地化灵工用工解决方案。

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